Demande d'augmentation de salaire: Ce qu'il ne faut pas faire
Bien entendu, il est tout a fait absurde de demander une augmentation de salaire au bout de deux ou trois mois de votre recrutement. En effet, il faut au moins attendre 6 mois d’ancienneté afin de faire la demande.
Demander de l’augmentation de salaire est une chose qu’il faut préparer et argumenter par des éléments concrets pour se retrouver dans une position de confiance.
Il faut attendre à ce que l’entreprise vérifie des bons résultats reflétés par un chiffre d’affaires élevé ou une croissance économique. Il faut également éviter de parler de l’augmentation de salaire avec son chef direct dans le couloir ou même entre deux rendez-vous. La meilleure des choses à faire est de demander formellement un rendez vous et vous aurez plus de chance à l’avoir.
Demander de l’augmentation de salaire à son manager direct et pas au PDG tout simplement parce que le manager est plus placé de juger les compétences et les attitudes de salarié.
La négociation de salaire est un dialogue démocrate et en paix et non pas une attitude de la loi de la jingle: Exposez vos exploits durant votre travail et présentez vos prochains objectifs dans l’entreprise. N’oubliez pas de garder votre sourire et votre calme ce qui révèle votre motivation et votre aise de continuer à travailler avec la même entreprise.
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