Ces dossiers doivent comporter en effet un curriculum vitae, une lettre de motivation et les copies des diplômes. Il est conseillé à chacun de personnaliser sa candidature pour augmenter sa chance d’embauche. Il faut ainsi rédiger soigneusement sa demande et son CV pour marquer un point auprès des recruteurs. Quoi qu’il en soit, la compagnie favorise la candidature des jeunes Marocains qui sont en quête de première expérience. Puis, il y aura des tests à effectuer auxquels seuls les meilleurs gagnent. Il n’y aura aucune surprise dans ces tests, car tout repose sur la culture générale et les formations suivies dans le domaine de l’assurance. Ag conseil procède après aux entretiens qui pourront se passer en plusieurs étapes après les tests. Chacun est amené à soigner ses apparences ainsi que tous ses propos lors de ces entretiens. Les coups de chance n’existent pas, il faut bien maîtriser le domaine, avoir un certain réflexe et un excellent esprit d’analyse.